Permiso por mudanza ¿Cuantos días me corresponden? 2026

Ese es el mínimo previsto en el art. 37.3.c ET para el traslado del domicilio habitual. Esto suele ocurrir en pequeñas o medianas empresas en donde suele haber mayor cercanía y trato entre los superiores y sus empleados. Hay empresas que otorgan más días libres por mudanzas a sus trabajadores, sin pedir justificante alguno. Para comprobar en tu empresa que vas a realizar una mudanza, puedes presentar en tu trabajo el contrato de la casa o el certificado de empadronamiento del nuevo destino. Como documento para acreditar el tiempo que invertiste en la mudanza, empresas de mudanza puedes presentar la factura de la empresa de mudanzas.

Si la petición es rechazada, conviene solicitar el motivo por escrito. La empresa no debería denegar el permiso por mudanza cuando existe un traslado real del domicilio habitual y se han cumplido los requisitos de aviso y justificación. En estos casos, los días libres por mudanza dependerán de la administración, el tipo de personal y los acuerdos aplicables. Para localizar el convenio aplicable, puede revisarse el contrato de trabajo, la nómina o el portal interno de la empresa. El convenio colectivo puede ampliar esta duración cuando la mudanza implica un cambio de localidad, provincia o comunidad autónoma.

En cualquier caso, el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día o más de permiso retribuido por mudanza tiene que estar detallado en el convenio de la empresa. El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores señala que todos los empleados tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido por mudanza. La empresa puede comprobar si las fechas son compatibles con otras ausencias y con las necesidades del servicio. Durante el período de prueba, el trabajador ya tiene todos los derechos laborales reconocidos en el ET y en el convenio aplicable, incluido el permiso por traslado de domicilio del artículo 37.3 ET. El proceso es similar al de cualquier permiso retribuido, aunque conviene indicar expresamente la causa para que quede registrado como "traslado de domicilio habitual" y no como vacaciones.

• Si el trabajador ha cumplido con el preaviso y puede demostrar que se trata de su vivienda habitual, la empresa no tiene potestad legal para denegar el permiso.
• Seguro que te interesa saber cuántos días te corresponden por mudanza por ley, ya que podrías requerir más o menos tiempo dependiendo del tamaño de la mudanza.
• A pesar de ello, la forma recomendada y adecuada de solicitar el visto bueno es mediante una petición en forma de carta o escrito, como explica UGT en sus redes sociales.
• No olvides notificar a tus proveedores de servicios y cambiar tu dirección postal para evitar sorpresas desagradables después de la mudanza.

¿Cuántos días me corresponden por mudanza en 2023?

Además, la mudanza debe implicar un cambio de domicilio habitual, es decir, el lugar de residencia principal del trabajador. Uno de los primeros aspectos a tener en cuenta es que el permiso por mudanza está pensado para trabajadores con contrato laboral, por lo que no aplica a autónomos o profesionales independientes. Para solicitar permisos por mudanza en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos que varían según la empresa y el convenio colectivo aplicable. Es importante mencionar que este permiso es únicamente para mudanzas con permiso por traslado de domicilio, por lo que no aplicaría para traslados temporales o mudanzas menores. Generalmente, este tipo de permiso es de corta duración, con un promedio de uno a tres días laborables, aunque la cantidad exacta puede variar dependiendo del convenio colectivo y las políticas de la empresa.

Para solicitar los días de permiso por mudanza, muchas veces y principalmente en PYMES, se llega a una acuerdo verbal con la dirección. En el estatuto de los trabajadores se estipula que una persona trabajadora (con contrato de trabajo en vigor) tiene derecho a un día de permiso retribuido en todo caso por motivo de cambio de domicilio habitual o mudanza. Existe un permiso retribuido que permite a los trabajadores no acudir al espacio de trabajo para realizar una mudanza, recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores relacionado con descanso semanal, fiestas y permisos. En esta situación, son muchos los trabajadores que se preguntan por la existencia de días libres o permisos específicamente orientados a poder cubrir esta necesidad de gestión, traslado y transporte de pertenencias que supone una mudanza. El permiso retribuido por mudanza de vivienda aplica igual, independientemente del tipo de jornada que tengas. Para justificar el día libre por mudanza, el certificado de empadronamiento o similar suele ser obligatorio.

Pero para que un trabajador pueda disfrutar de este permiso, la mudanza que realice tiene que ser por el traslado de domicilio habitual. Por ello, si estás trabajando, puedes pedir a tu empresa un día de permiso retribuido para hacer la mudanza. En ocasiones, los convenios colectivos regulan la posibilidad de que sus empleados disfruten de dos días de permiso por mudanza. Este es el mínimo de días que todos los trabajadores tienen derecho a cogerse, pero en algunas empresas es distinto. Sirve de base para la aprobación y la planificación de las ausencias del equipo.

Las consecuencias derivadas de dicho incumplimiento pueden ser variadas y recomendamos que consulten con un jurista, a ser posible especializado en derecho laboral, sobre el posible alcance de las mismas. Para salir de dudas lo ideal es consultar si su convenio colectivo tiene algún artículo donde se amplíe su derecho. El problema es que estos dos últimos documentos no demuestran de manera fehaciente que lo que hemos llevado a cabo es un traslado de vivienda habitual. La manera adecuada de justificar a la empresa un traslado de vivienda habitual es mediante la obtención del Certificado de Empadronamiento. Sólo en el caso de mudanzas por obras u otros tipos distintos al traslado de tu vivienda habitual, éstos serán tratados como días de asuntos propios y por lo tanto no remunerados.

¿Qué debe decir la solicitud de permiso por mudanza?

Para solicitar el permiso por mudanza, es necesario informar a la empresa o empleador con anticipación sobre la fecha en la que se llevará a cabo la mudanza. La normativa exige el cumplimiento del “previo aviso”, un concepto jurídico diseñado para equilibrar tu vida personal con las necesidades productivas del negocio. Los negociadores sociales suelen pactar cláusulas que amplían los días libres por mudanza en función de la ubicación del nuevo destino, logrando así que el permiso sea una herramienta útil y no un derecho meramente simbólico.

Muchas personas optan por contratar a una empresa de mudanzas para agilizar este mal trago, pero, aun así, es necesario invertir una cantidad de tiempo de la que no todo el mundo dispone. No obstante, insistimos en que siempre será mejor contar con un certificado de empadronamiento, ya que es el único documento que acredita suficientemente que el cambio de domicilio es a la nueva vivienda habitual. El Estatuto reconoce como permiso retribuido (sin descuento en la nómina) el permiso para ausentarse un día para el cambio de domicilio habitual. No se suelen aceptar documentos proporcionados por empresas de mudanzas, ya que estos no verifican efectivamente un cambio de residencia. La documentación requerida puede incluir un certificado de empadronamiento o un contrato de arrendamiento (contrato de alquiler) que demuestre el cambio de residencia principal.

Como trabajadores en España, contamos con una serie de derechos que a menudo desconocemos o sobre los que tenemos dudas. Y si quieres tener controlados todos los trámites por cambio de domicilio que implica un traslado, no te pierdas esta guía. Te recomendamos que, si solo tienes derecho a un día por mudanza, te pidas libre un viernes o un lunes para unirlo al fin de semana. Cuenta siempre con los servicios profesionales de empresas de mudanzas en Bilbao.